Whistleblowing

Col termine whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all’interno o all’esterno di un’organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell’ente una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del proprio rapporto di lavoro.

Lombardo S.r.l. ha introdotto un sistema di whistleblowing secondo quanto previsto dapprima dalla Legge 30 novembre 2017, n. 179 e successivamente dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva europea 1937/2019, attraverso l’implementazione di un sistema per l’effettuazione e gestione di segnalazioni relative a:

• condotte illecite, presunte o effettive, rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001;
• violazioni, presunte o effettive, del Modello 231 adottato dalla Società;
• violazione della normativa europea.

Le regole di tale istituto consistono in particolare nella:

• tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione;
• tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante.

La Procedura whistleblowing di Lombardo S.r.l. è consultabile cliccando qui.

Per effettuare una segnalazione esterna, nei casi e nei modi previsti dal D.Lgs. 24/2023 e puntualmente indicati nella Procedura whistleblowing sopra riportata, seguire il seguente link: whistleblowing.lombardo.it.

Si avvisa che le segnalazioni saranno trattate secondo normativa e secondo il GDPR 679/2016.